Vrijwillig doorverzekeren
Een aantal sociale verzekeringen kunnen vrijwillig worden doorverzekerd via twee Nederlandse overheidsinstanties: de SVB en het UWV. Wij adviseren niet op persoonsniveau inhoudelijk over deze onderwerpen maar we hebben deze wel kort en duidelijk uitgeschreven zodat u op hoofdlijnen inzicht krijgt in de mogelijkheden en er dan zelf bij de betreffende overheidsinstantie mee verder kunt.
Verdragslanden ziektekosten
Nederland heeft met een aantal landen afspraken gemaakt over de vergoeding van ziektekosten. Daardoor kunt u in die landen aanspraak maken op zorg tijdens een tijdelijk verblijf (bijvoorbeeld vakantie), maar soms ook als u er woont. Denk daarbij aan gepensioneerden (AOW), uitkeringsgrechtigden (WAO / WIA) en detachering (werkzaam voor een Nederlands bedrijf en uitgezonden).
Algemene Ouderdoms Wet (AOW)
Pensioen, AOW en ANW zijn specifiek voor in Nederland geldende voorzieningen. Vertrek naar het buitenland heeft veel gevolgen voor deze voorzieningen. Lees verder over de gevolgen voor de AOW in uw situatie.
Zorgverzekeringswet
Hoe zit het met het recht op de Nederlandse basiszorgverzekering? Wanneer vervalt de basisverzekering, en hoe kan ik de basiszorgverzekering stopzetten? Kan ik deze nog even aanhouden als ik naar het buitenland vertrek? Waarom stuurt het CAK mij een brief, terwijl ik al in het buitenland zit en een expatverzekering heb voor mijn ziektekosten?
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
De WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, bevat de regels rondom de uitkering indien u (deels) arbeidsongeschikt raakt. In principe bent u niet meer verzekerd voor de WIA na vertrek uit Nederland. Lees verder voor over de uitzonderingen op dit principe.
Pensioen
Pensioenopbouw is veelal een mogelijkheid die een werkgever biedt op basis van een nationaal belastingregime. Bij verhuizing naar het buitenland en het aangaan van een nieuw dienstverband, wijzigt of verdwijnt de pensioenopbouw. Mogelijk kunt u in het buitenland gebruik maken van bestaande lokale oplossingen, wellicht als onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden van uw nieuwe werkgever.
